7 "bí mật" giúp ứng viên tìm việc thành công

Bất kỳ ai cũng ít nhất một lần đi tìm việc. Có người giỏi chuyên môn nhưng xin việc mãi vẫn không đâu vào đâu nhận, trong khi đó nhiều người khác trình độ không bằng, thì lại dễ dàng tìm được việc hài lòng. Rõ ràng, tìm việc ngoài kỹ năng chuyên môn và một bộ trang phục phù hợp còn chứa đựng nhiều nhân tố khác. 1. Có khả năng hình dong Các vận khích lệ marathon cũng như vận động viên các môn thể thao có đích ngắm vốn là những người rất giỏi hình dung. Họ đặt ra đích và tưởng tượng tới việc bản thân đạt được đích đó. Có thể ứng dụng điều này với quá trình tìm việc của bạn. Hãy đặt ra cho mình một mục tiêu và tưởng tượng ra bạn có thể đạt được đích đó. Dù bạn có gặp bao nhiêu chướng ngại đi chăng nữa, hãy luôn giữ những mường tượng này trong tâm tưởng đối với công việc đang mong muốn. Hãy luôn tụ họp vào kết quả mong đợi và không nệ vào phương thức bạn cần tiến hành để đạt tới điều đó. Hãy phác thảo thành quả đó trong óc và thật cụ thể. Người giám sát bạn sẽ như thế nào? Các đồng nghiệp của bạn sẽ ra sao? Môi trường làm việc sắp tới sẽ ở đâu? Bạn sẽ làm việc bao lăm giờ? Việc huy động bán cầu não phải vào quá trình hình dong và quá trình mường tưởng như thế sẽ giúp bạn vươn tới mục đích đã đặt ra. Đặt mục tiêu đúng giúp bạn mau chóng xin được một công việc chấp thuận. Ảnh minh họa 2. Đặt niềm tin vào chính bạn Bạn đã thiết lập cho bản thân sự tin tin khi bắt đầu chặng đường tìm việc đầy những thử thách chưa? Nếu câu đáp là” chưa”, bạn hãy bắt đầu điều này ngay từ hôm nay. Vì chính sự tự tín sẽ giúp bạn khai khẩn cả thảy những giá trị của bản thân. Sự tự tin sẽ đưa bạn vươn xa hơn nơi bạn đang đứng. Ngay tại thời khắc này, ngay từ vạch lên đường điểm ban đầu, bạn phải kiến lập niềm tin cho chính mình. Hãy thử nghĩ suy xem, nếu bạn không tin vào khả năng của chính bạn, vậy thì điều gì sẽ thôi thúc nhà tuyển dụng lùng bạn và nhận mặt bạn là ứng viên hạp với vị trí mà họ ứng tuyển? 3. Biết rõ công việc nằm ở đâu Ngày nay, dù rằng nhiều công ty có dùng các chuyên gia săn đầu người để thẩm tra các ứng viên, đặc biệt là những vị trí quản lý cấp cao, song các phần mềm rà sơ yếu lí lịch, những bài đánh giá trực tuyến để phân loại ban sơ các ứng viên vẫn là những phương tiện phổ quát. “Bạn có thể đăng các thông báo tuyển dụng mở trên công cụ thông tin đại chúng, nơi có thể lôi cuốn các ứng viên đủ loại, các công ty có khuynh hướng dùng lăng xê trên những tạp chí, báo chuyên ngành hoặc những mục quảng cáo tuyển dụng chuyên về lĩnh vực của họ”, Mark Bartz, đồng sáng lập hãng tư vấn tìm việc Executive Careers Inc, cho biết. Còn theo Ginny Gomez, phó chủ toạ phát triển sản phẩm của hãng Peopleclick, một công ty tham mưu và phần mềm về tuyển dụng: “Các công ty hiện tại có thiên hướng thông báo tuyển dụng trên trang web của công ty, hay những trang web việc làm. Về phía các ứng viên, họ cũng có thể chủ động đăng gửi sơ yếu lý lịch vào đây, thông tin mình tìm một loại công việc cụ thể nào đó”. Khi có nhu cầu cho một vị trí công việc mới, một hệ thống sẽ tự động sắp đặt và gạn lọc các bản sơ yếu l ý lịch chuẩn y những từ khóa để chừng các ứng viên phù hợp. Và khi bạn sử dụng trang web của một công ty để đăng gửi sơ yếu l ý lịch, bạn có thể phải trả lời một loạt các câu hỏi thiết kế sẵn nhằm đem lại cho nhà tuyển pha do cong trinh dụng một đôi nhận định nào đó. Họ muốn đánh giá sơ bộ xem năng lực bạn có ăn nhập với loại công việc bạn muốn tìm hay không, song song rà các kỹ năng của bạn. “Các câu hỏi như vậy luôn là một bộ phận cấu thành quan yếu trong chiến lược tuyển dụng của các công ty, và các ứng viên nên biết rằng nếu không vượt qua những đánh giá sơ bộ này, họ sẽ bị loại ngay lập tức”, Gomez nói. Hãy tuyển lựa công việc theo đúng thị hiếu và trình độ chuyên môn của bạn. Ảnh minh họa 4. Chọn lựa đúng công việc để ứng tuyển Trong hàng dãy các công việc được đăng trên Internet, bạn hãy lựa chọn công việc phù hợp nhất với sở trường và gu của bạn. Khi bạn ứng tuyển vào công việc bạn tự tin ở khả năng bản thân và yêu thích nhất, bạn sẽ có sự đầu tư, chăm chút kỹ lưỡng cho bộ hồ sơ tìm việc. Mặt khác do thèm khát muốn trúng tuyển vào công việc mong ước, bạn sẽ thay tìm hiểu về nhà tuyển dụng, và có sự chuẩn bị hoàn hảo nhất cho buổi phỏng vấn… Khi đó, thời cơ trúng tuyển vào công việc mong muốn chắc chắn sẽ tăng. 5. Tìm hiểu về công ty dự tuyển “Việc có những hiểu biết đầy đủ về bản chất công việc bạn dự tuyển, về công ty bạn mong muốn làm việc và về ngành công nghiệp công ty hoạt động là hết sức cần yếu”, - Ginny Gomez cho biết.  phá dỡ công trình Còn theo Mark Bartz, bạn nên tìm hiểu về công ty dự tuyển chuẩn y một người nào đó bên trong công ty. Nếu cá nhân chủ nghĩa bạn không biết một ai đó trong công ty, bạn có thể tìm thấy những thông tin cần thiết qua những trang web về màng lưới kinh doanh tại địa phương. Cuối cùng, bạn không nên thất vọng nếu không tìm được việc sau nhiều nạm. Trên thực tiễn, không ít người thành đạt đã phải mất nhiều thời kì để có được một công việc như mong muốn. Lúc này, điều quan trong là bạn phải nối với những bước đi trên và điều chỉnh theo tình hình thực tại. Bạn nên định kỳ xem xét lại để đánh giá thư xin việc, sơ yếu lý lịch, phương pháp kiếm của mình, các ngành và công việc bạn đang xin vào làm. Việc đó sẽ giúp bạn tiếp kiến giữ đúng hướng đi và giảm thiểu những cố kỉnh không cấp thiết. 6. Kĩ năng giao tiếp Có thể nói giao du là gốc rễ của tất cả kỹ năng mềm. Nếu bạn có thể giao dịch tốt, bạn đã thành công một nửa trong quá trình tìm việc. Nhà tuyển dụng đánh giá rất cao kỹ năng này ở ứng viên. Hãy xác định trình độ giao thiệp hiện tại của bạn bằng cách chú ý tới cách bạn chuyện trò qua điện thoại, rà soát lại cách mô tả hồ sơ xin việc, cách bạn viết mail cho nhà tuyển dụng. Liệu chúng có được biểu thị rõ ràng và ấn tượng hay không? Nhà tuyển dụng sẽ biết ngay bạn có kỹ năng giao dịch tốt hay không khi bạn giới thiệu bản thân và khi đáp câu hỏi. Bạn có thể luyện tập bằng cách chuẩn bị điều sẽ nói trong cuộc phỏng vấn. Hãy đầu tư cho kỹ năng này bởi đây là kỹ năng quan yếu, thậm chí cả đối với những người tìm việc liên hệ tới công nghệ, kỹ thuật - vốn khô, không đòi hỏi giao tế nhiều. Sự lịch thiệp, trang nhã trong các giao thiệp tìm việc luôn là một tài sản quý giá. “Một cái bắt tay hợp cùng lời cảm ơn đúng lúc sẽ có tác dụng rất lớn”, - Amy Hoover cho biết, “Hãy bảo đảm rằng bạn sẽ gửi e-mail cảm ơn tới nhà tuyển dụng trong vòng hai mươi tư giờ sau cuộc phỏng vấn”. Có thể nói giao dịch là gốc rễ của quờ kỹ năng mềm. Nếu bạn có thể giao dịch tốt, bạn đã thành công một nửa trong quá trình tìm việc. Ảnh minh họa 7. Diễn tả bạn có những phẩm chất mà nhà tuyển dụng cần tìm Tính chân thực, sự chín chắn, đáng tin cậy và bền chí trong công việc luôn là phẩm chất mà nhà tuyển dụng đề cao nhất ở các ứng viên nhân kiệt, và những câu hỏi mà bạn có thể bị hỏi trong cuộc phỏng vấn đề nhà tuyển dụng xác định xem bạn có sở hữu những phẩm chất đó hay không. Do vậy, nếu có thể liên lạc được trước với người phỏng vấn, bạn hãy chia sẻ thêm những kinh nghiệm trong cuộc sống của mình để tạo ấn tượng tốt hơn. Bình luận trên FaceBook Thủy Anh (Theo Đẹp & Khỏe)